หายนะ และความไม่มั่นคง “ทำงานประจำ” กับบริษัทชั้นนำ
แม้ว่าการได้ "ทำงานประจำ" เงินเดือนสูงในบริษัทข้ามชาติ...นั้นจะเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม(เป็นมนุษย์เงินเดือนในอุดมคติ)
เป็นสิ่งที่เราถูกปลูกฝังอยู่ในหัวมาตลอดว่า...เรียนเก่งๆ หางานดีๆมีเงินเดือนสูงๆ ทำนะลูก เพราะมันมั่นคงเหมือนที่พ่อแม่เคยทำ...
แล้วถ้าพูดถึงบริษัทชั้นนำของโลก อย่าง ไมโครซอฟท์ แล้วเราจะมองเห็นภาพของบริษัทที่มั่นคง และประสบความสำเร็จมากๆ
เป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ข้ามชาติที่ใครๆ ก็อยากเข้าร่วมงานด้วย...
กรณีศึกษา "งานประจำมัน"มันไม่เคยมั่นคง อย่างที่เราเชื่อกัน...
กับการที่บริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกอย่างไมโครซอฟท์ที่เดินเกมธุรกิจผิดพลาดในการเข้าสู่ตลาดสมาร์ทโฟน เพื่อพัฒนา วินโดวส์โฟน (Window Phone)
ด้วยการไปซื้อกิจการโทรศัพท์มือถือจากอดีตยักษ์ใหญ่ใกล้ตายอย่าง Nokia ด้วยเงิน 7,200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
เมื่อปี 2557 พร้อมกับพนักงานประจำจาก Nokia 25,000 คน...
การเริ่มหายนะของการทำงานประจำ กับบริษัทชั้นนำนั้นเกิดขึ้นในปีเดียวกัน...ไมโครซอฟท์ในส่วนของ Window phone ปลดพนักงาน 18,000 คน และในปี 2558 ก็ปลดพนักงานเพิ่มอีก 7,800 คน และเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2559 ที่ผ่านมาแบบสดๆ ร้อนๆ ไมโครซอฟท์ได้ประกาศยุติการทำธุรกิจวินโดวส์โฟน (Window Phone) ที่พัฒนาต่อยอดมาจากการซื้อ Nokia อย่างเป็นทางการ
ซึ่งจะส่งผลให้บริษัทจำเป็น ต้องปลดพนักงานออกถึง 1,850 ตำแหน่ง ซึ่งจำเลยจากการตัดสินใจผิดของบริษัท คือพนักงงานประจำของไมโครซอฟท์เอง และที่มาจากโนเกีย จำนวน 2,7650 คน และการปรับโครงสร้างองค์กรของยักษ์ใหญ่อย่าง ไมโครซอฟท์ทั่วโลก
จากรณีศึกษาที่ผมยกมานั้นพอจะทำให้ท่านที่ทำงานประจำนั้นรู้สึกถึงความไม่มั่นคงกับงานที่ทำอยู่ไหมครับ...ในช่วง 4-5 ปีที่ผ่านมาเราจะได้ยินข่าว การปลดพนักงานของบริษัทใหญ่ และบริษัทข้ามชาติที่กระจายไปทั่วโลก ที่ทำให้อาจมียอดของคนตกงานสูงถึงหลายล้านคนทั่วโลก
สำหรับบ้านเราอย่างที่เห็นในข่าวๆ ที่โรงงานซัมซุง อิเล็คโทร-แม็คคานิคส์ที่โคราช ปิดโรงงาน มีพนักงาน 1,400 คนกลายเป็นคนตกงานทั้งแบบสมัครใจ และไม่สมัครใจก็ตาม
...เพราะพิษเศรษฐกิจ และการย้ายฐานการผลิต หรือการปลดพนักงาน เพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทยักษ์ใหญ่ที่มองว่ารายจ่ายทางด้านค่าแรงพนักงานนั้นคือสิ่งที่ตัดออกได้...เพราะสามารถใช้เครื่องจักรทำแทนได้
สิ่งที่ทำให้ "การทำงานประจำ" นั้นไม่มั่นคงก็คือ...
ไม่ว่าคุณจะทำงานดี หรือเก่งแค่ไหน พนักงานประจำอย่างคุณๆ ก็คือเนื้อร้ายที่ต้องถูกตัดทิ้งได้ทันที เมื่อบริษัทเกิดปัญหา
"งานประจำ" มันไม่เคยมั่นคงนั้นก็เพราะว่าคุณไม่สามารถกำหนดสิ่งใดได้เลย การได้เงินเดือนทุกเดือน สิ้นปีมีโบนัสหลายเดือน มีการเลื่อตำแหน่งเลื่อนขั้นเงินเดือน ของคุณถูกควบคุมโดย หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล และผู้บริหารที่ตัดสินใจให้ผลตอบแทนค่าแรงงานของคุณ
เวลา แรงงาน และความคิดของคุณถูกนำไปใช้สร้างความมั่งคั่งให้กับเจ้าของบริษัท ตามแนวคิดของยุคอุตสาหกรรม ที่มองคุณเป็นแค่แรงงาน (labour) เพื่อการผลิตสินค้า หรือทำหน้าที่ให้บริการ
แม้คุณทำงานมา 10-20 ปีด้วยความจงรักภักดี โดยไม่มีประวัติเสีย แต่ถ้าอยู่ผิดที่...ผิดเวลา...หรืออยู่ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ คุณมีโอกาสที่จะกลายเป็นคนตกงานได้ทันทีทันใด
ทุกความเปลี่ยนแปลงของบริษัทไม่ว่าการปรับโครงสร้างบริษัท การลดต้นทุน การโยกย้ายตำแหน่งงาน การยุบแผนก หรือการย้ายฐานการผลิต นั้นส่งผลกระทบกับคุณเสมอไม่ว่าทั้งทางตรง และทางอ้อม
การทำงานเดิมๆ ซ้ำๆ ในบรรยากาศเดิมๆ ทำให้คุณรู้สึกเบื่อหน่าย,ขาดความคิดสร้างสรรค์,หยุดพัฒนาศักยภาพของตัวเอง
คุณใช้เวลาที่มีค่าไปกับการพยายามไต่เต้าเพื่อให้ได้ตำแหน่งงานสูงที่สุด,ที่มีเงินเดือนสูงที่สุดให้ได้ก่อนเกษียณอายุ มากกว่าการทำธุรกิจของตนเอง
เมื่อสิ่งที่เราคิดว่ามั่นคงอย่าง "การทำงานประจำ" นั้นกลายเป็นสิ่งที่เปราะบางและไม่มั่นคง สิ่งที่ผมแนะนำคือคุณมีแผนสำรองในการมองหาสิ่งที่มั่นคงกว่า...อย่างการมีช่องทางสร้างรายได้เสริม หรือเริ่มต้นธุรกิจของคุณตั้งแต่ที่คุณยังทำไหว...ไม่ใช่...ใช้เวลา 1-2 ปี ก่อนเกษียณ หรือใช้ชีวิตทั้งหมดหลังเกษียณไปกับการทำงานหนักเพื่อตัวเอง
ขอบคุณข้อมูลอ้างอิงจาก Kapook.com
ขอให้ความสำเร็จจงเป็นของทุกๆท่านครับ
เจตนิพิฐ โสภา
ผมจะยินดี และขอบคุณมากๆ ถ้าผู้อ่านทุกท่านบอกผมว่า ผมจะช่วยพวกคุณได้อย่างไรบ้าง?...หรือปัญหาของคุณคืออะไร?...ฝากความคิดเห็น...ข้อสงสัยของคุณ ในกล่อง Comment Box
